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被迫提前退休的医院女职工们:50岁生日收到通知,想工作却没工资

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发表于 2020-10-10 18:25:12 | 显示全部楼层 |阅读模式

据这位工作人员透露,由于女职工对提前退休不满,从2019年1月1日开始,医院干脆暂停了所有职工劳动合同的续签。这意味着,从去年到现在,医院的女职工(也包括部分男职工),不管是否达到50岁,都没有和医院签订劳动合同。

记者/安房祖

编辑/石爱华

瓦房店市中心医院正门

50岁生日的前一天,瓦房店市中心医院内科副主任张晓梅接到了人事科的电话,对方通知她,“尽快去办理退休手续”。

接到“劝退”电话时,张晓梅刚完成一台手术,在心理上,她很难接受提前退休的安排,“现在脱掉白大褂,将是我的遗憾。”

在大连瓦房店市中心医院,“提前退休”的政策已从2003年执行至今,并且只针对女职工。医院要求,女职工在50岁退休,并“自愿”转成工人身份。这项政策实行以来,医院只有一位女领导在55岁,以干部身份正常退休。

瓦房店市中心医院院长孙竹波称,提前退休的政策是医院“事业改企业”留下的历史遗留问题,“不是一个人,一个领导能解决的”。

中国政法大学民商法教授符启林认为,医院强制女职工提前退休,有可能是考虑了用人成本,“但女职工提前退休也是社会人力资源的一种浪费。”

大连市瓦房店市核酸检测现场

40位“被提前退休”女职工无工资仍在岗

2020年4月,张晓梅被通知退休后选择继续工作。在瓦房店中心医院,像张晓梅这样“被退休”但仍在岗坚持工作的有40人。

7月22日,大连市发现新冠肺炎本土病例,张晓梅主动请战,参与到整个瓦房店地区全员核酸检测的工作中。急诊科的副主任李丽也选择在医院的发热门诊,直接面对发热病人。

表面上,两人都是一线抗疫的医务工作者,实际上,她们已经被“勒令”退休好几个月,这期间,她们没有一分钱工资。

被通知退休的那天,人事科的同事拿出一张白纸,让张晓梅按照格式签下“自愿转成工人身份”的申请书,一旦签字,张晓梅将以工人的身份在50岁退休。当着几位院领导的面,张晓梅直接拒绝了对方的要求,“我拒绝提前退休,谁让我签字都不行!”

张晓梅回忆,当时自己情绪激动,说话的语调都变了。一位医院领导告诉她,如果不签字,生日月过后,将不再发工资,所有的医保、社保缴纳也都将停止。由于张晓梅对于“自愿”转变工人身份反应激烈,人事科同事最终没有强迫她签字。

第二天,张晓梅和往常一样值班,她仍是内科的副主任,自己的名字照旧出现在出诊名单中,连手术安排也没有变。7月,大连出现新冠肺炎疫情本土病例后,她自愿去一线做核酸检测工作。但从今年5月开始,张晓梅的工资卡就再也没有收到过工资了。

像张晓梅这样“退而不休”的女职工不止一人。据张晓梅统计,瓦房店中心医院目前有女职工近1100人,“被退休”仍在岗坚持工作的有40人。未来五年,还将有120位女职工达到50岁。这其中,有职称、职务的卫生技术人员占九成,剩下的是院机关行政管理人员,真正的“工人”最多只有两人。

内科副主任医师张莉与张晓梅遇到的情况相似,2019年5月50岁生日当天,张莉被院方宣布提前退休。她不同意转变身份和提前退休,随后继续在自己的岗位上每天出门诊接病号,除了没有工资其他还和以前一样。

张莉几年前做过外科手术,需要每天服用药物调理,“被退休”后,医院停止了医保缴费,她的医保卡也被锁死,张莉只好自掏腰包续缴保费。

张莉既是病人更是医生,虽然做过手术,但这些年身体恢复一直不错。张莉说,病人的信任让她不舍,这也是她一年多没拿到工资却坚持上班的动力。

退休手续通知书

改制“干部”变“工人”

作为瓦房店市目前唯一的公立医院,为何要求院内女职工改变身份提前到50岁办理退休?瓦房店中心医院院长孙竹波称,这是医院改制的历史遗留问题,”不是某一个人、某一个领导所能决定的”。

孙竹波介绍,从2003年开始,瓦房店市开始事业单位改制,瓦房店市中心医院也在改制名单之列。自从改成企业之后,原事业编制的女职工都签订了企业劳动合同,医院的职工都变成了“自由人”的身份,“提前退休政策”有一定历史原因。

2003年医院改制时,李丽在这家医院工作正好十年。那时,大家对医院由事业单位改为企业有不同的声音。李丽说,因为改制是大趋势,很快职工们就服从了安排。她注意到,重新签订企业劳动合同时,合同上也注明了医院性质虽改成企业,但经济类型依然是“国有”,每个职工的岗位也和原来没有大的变化,医生就是医生,护士还是护士。

瓦房店中心医院人事科一位女性工作人员告诉记者,改制后,院方和女职工签订的劳动合同都是几年一签,不管职工在医院工作多少年,没人可以签订无固定期限的劳动合同。据她了解,只要是2019年后满50岁的女职工,所有人的劳动合同期限都是到2018年12月31日止,“已经满50岁的女职工,医院既不续签劳动合同,也不宣布解除劳动关系,直接让你变成工人退休”。

据这位工作人员透露,由于女职工对提前退休不满,从2019年1月1日开始,医院干脆暂停了所有职工劳动合同的续签。这意味着,从去年到现在,医院的女职工(也包括部分男职工),不管是否达到50岁,都没有和医院签订劳动合同。

这位不愿透露姓名的工作人员表示,自己从事行政工作,距50岁还有几年,她个人也不同意提前退休,“改制归改制,但政府文件中明确了职工要达到法定年龄才能办理退休”。

记者了解到,瓦房店市中心医院与其他五家医院在2003年同时由事业单位划转为企业。在一份“瓦房店市人民政府文件《关于我市69户事业单位划转为企业后职工养老保险有关问题的通知》”文件中,关于“养老保险待遇问题”一节提到,职工达到法定退休年龄,国有企业或国有控股企业由所在企业给予补贴。

瓦房店市中心医院发热分诊台(图片来自医院官网)

50岁脱去白大褂我会很遗憾

记者了解到,自医院改制以来,只有一位女职工在55岁正常退休,记者联系到了这位名叫于燕的女士。

于燕于2015年10月退休,时年55岁。她坦言,因为自己在医院改制之前就是领导班子成员,改制后依然是医院的工会主席,属于副处级干部,所以享受干部身份和待遇,能正常享受退休。

于燕介绍,医院改制后,包括医生、护士在内的其他员工都变成了企业的聘用人员,如果企业不再续聘,那就是“无业游民”。于燕也认为,女职工五十岁退休确实可惜,“特别对那些搞医疗业务的医生、护士来说,五年的本科甚至加上三年的硕士,毕业后正经干不了几年,50岁正是业务成熟的时候”。但于燕说,这些都是历史遗留问题,没办法解决。

对于于燕的说法,张晓梅并不认同,她认为,医院虽然改制,但医护人员的职业属性并没有变。张晓梅介绍,自己作为内科副主任,在2017年评上正高级职称,多年工作获奖无数,为医院挣得许多荣誉,“怎么能变成工人身份退休?既然已经认定我们都是工人身份,那又为何让我们“自愿”转变身份退休?”

中国政法大学民商法教授符启林表示,现行的退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。“作为一家医院,不管是什么性质,都不能用违法的方式对待职工,可以不承认医院内部的行政职务,但医护人员都已经评到正高级职称了,怎么不是干部身份?”

李丽直言,大伙儿不愿早退休的原因之一就是收入,她是副高职称,又是科室副主任,现在每个月收入约8000元,若正常55岁退休,工龄也相应延长五年,每个月退休金也有四五千元,如果现在按照工人身份退休,每个月退休金只有3000元左右。

李丽算过,若55岁退休,医院需要继续承担自己5年的工资,同时还需要继续为其缴纳5年的社保和住房公积金。李丽社保和公积金单位缴纳部分约为2000元,这样算来,如果让女职工提前退休,单位可以少为每人每月支出1万元工资,每年可减少12万元人力成本,5年就是60万元。

在符启林看来,女职工提前退休也是社会人力资源的一种浪费,他也认为,医护人员在50岁左右正是临床经验最丰富的时候。

如今,“退而不休”的局面让张晓梅、李丽等同事感到迷茫。张晓梅和李丽都是“70后”,两人1993年大学毕业同时进入了瓦房店市中心医院。在医院内部的科室轮转三年,张晓梅才可以独立上岗,成为病人口中的“小大夫”,那时她们已经27岁。

张晓梅说,医生独立出诊后需要不断地学习,积累临床经验,通常到45岁左右才能成为一名经验丰富的医务工作者。从专业角度看,张晓梅和李丽眼中的自己正处于最好的年华,“若就此退休,脱去白大褂,会是此生最大的遗憾”。

(应受访者要求,文中张晓梅、李丽、张莉为化名)


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